关于规范律师事务所收入分配方式的规定

　　（征求意见稿）

　　为了加强律师事务所的管理，增加律师事务所的积累，改善律师事务所的办公条件，发挥律师事务所的团队精神，培养年轻律师，完善律师事务所律师及聘用人员劳动保障机制，使我市律师事务所做大做强，对律师事务所收入分配方式特作如下规定：

　　 一、鼓励公司制管理。鼓励各律师事务所探索公司制管理模式，人员实行专业化分工，人员工资实行底薪加提成，保障聘用人员的基本生活，实行按劳分配，多劳多得，充分调动聘用人员的积极性。

　　二、推行分成制管理。要求全市各律师事务所实行律师收入提成的分配方式，律师事务所留成比例建议为业务收费的5%至10%，具体提成比例由各所律师全体表决决定，但最低不得低于5%，提成比例达不到律师事务所人平管理基本费用的，律师事务所可要求聘用律师补足平摊的基本管理费用。律师事务所合伙人的提成，由律师事务所合伙人会议确定。

　　三、杜绝包干式管理。严禁各律师事务所对聘用律师实行上交包干管理费的做法，严禁各律师事务所实行虚假合伙，对本所律师实行变相甩手包干，凡是对律师收入分配进行甩手包干和变相甩手包干的律师事务所，第二年年度考核时，全所律师按基本称职或不称职处理。

　　四、加强监督检查。各律师事务所要完善财务管理制度，按规定建好财务账目，为每名律师建一个业务收费登记和提成簿卡，以便上级部门检查考核。

　　五、采取分步实施。本规定生效后，于2012年先在城区的律师事务所推行，2013年在全市实行。本规定经常德市律师协会理事会讨论通过生效。

　　常德市律师协会