2025年9月我所委派合伙人刘啸、内勤胡小林参加了“湘军麓和2025鲲鹏计划杭城问道”，听取了京衡所、浙江海泰所、泽大所、垦丁所、福建泽良所经验报告，参观了北京大成（杭州）所、浙江六和所、泽大所、垦丁所等优秀律所和阿里巴巴、吉利等知名公司。对比之下，劲鸣既有短板也有长处，扬长补短方能更上一层楼。

补 短

一、劲鸣将努力打造出符合市场的法律新产品。

2020年成立的无资源、无品牌、无大律师的福建泽良律所，打造出符合市场需求的全新法律产品——“全风险保险拒赔诉讼”，其市场从福建走向全国，律所变成1+6的全国性律所。

二、劲鸣将拓展符合市场潮流的法律服务专业。

浙江垦丁律所只做互联网法律事务，代理客户覆盖互联网头部企业74家，包括百度、腾讯、新浪等知名互联网公司。

三、劲鸣将努力抓住市场经济的新热点。

浙江京衡律所的张豪律师，专注于数字经济、直播电商、网红达人领域。

四、劲鸣将多元布局线上营销。

浙江泽大律所多元布局线上营销，在册律师1000余人，专业团队50余个，国内分所20余家。

扬 长

一、劲鸣的民主与互助。

1、民主决策。

《湖南劲鸣律师事务所章程》第九条规定：“高级合伙人会议由全体高级合伙人组成，是本所最高权力机构，高级合伙人会议实行民主决策制，决策方式为少数服从多数。”

2、案源互助：劲鸣高级合伙人将案源分享给同事而获得分享积分。

    《湖南劲鸣律师事务所高级合伙人年度积分计算办法》第三条规定：“高级合伙人年度收入的分享积分，最高分100分。

（一）分享深度积分，最高分40分。

（二）分享广度积分，最高分30分。

（三）分享数额积分，最高分30分。

3、智力互助：无论劲鸣学习群还是劲鸣法律沙龙，劲鸣律师都有平等的发言权，共同解决法律难题。

二、劲鸣保障。

1、劲鸣为全部专职律师和行政管理人员缴纳社会保险。

《湖南劲鸣律师事务所缴纳社会保险费和缴税办法》第一条规定：“凡在本所工作、愿意与本所签订五年以上聘用合同、符合本所缴纳社会保险费条件的专职律师和行政管理人员（以下简称员工），由本所统一缴纳社会保险费。”

2、劲鸣共同应对无理投诉，坚决维护律师的合法权益。

三、积分决定劲鸣律师晋升和劲鸣执行主任

 1、律师晋升为劲鸣高级合伙人，依据积分而非人际关系。

    《湖南劲鸣律师事务所增加合伙人办法》第二条规定：“不间断在本所执业的合伙人同时达到以下条件，该合伙人申请并经高级合伙人会议确认后晋升为高级合伙人。”

2、避免民主制缺陷用积分决定执行主任。

《湖南劲鸣律师事务所执行主任产生办法》第一条规定：“按照上年度‘高级合伙人年度积分排行榜’的积分高低顺序确定本所本年度的执行主任。”

四、劲鸣舒适的办公环境

1、挑高5.7米的办公大厅

2、空中花园

3、屋顶球场